Nissan está aparentemente revertendo várias iniciativas de DEI, incluindo práticas de contratação controversas e o financiamento corporativo para certos eventos do Pride.
Robby Starbuck, ativista contra programas de diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho, anunciou a reversão da Nissan na quarta-feira, revelando que a empresa aceitou as mudanças depois que ele os informou que estava trabalhando para expor a cultura “woke” em andamento na montadora.
“Em vez disso, tivemos conversas produtivas sobre como corrigir isso“, escreveu Starbuck.
Executivos da Nissan trabalharam com ele para implementar várias reformas, disse Starbuck, incluindo o fim das práticas de contratação baseadas em diversidade e o treinamento obrigatório de DEI ou LGBTQ para os funcionários.
“Sem cotas para contratação, promoções ou fornecedores diversos. O foco agora é mérito e desempenho“, escreveu.
“Você não achou que eu deixaria o Natal passar sem dar para o X (antigo Twitter) o presente de mais uma empresa mudando suas políticas ‘woke’, né?” ele acrescentou.
A Nissan também teria concordado em revisar o financiamento futuro de eventos corporativos patrocinados “para garantir que os patrocínios estejam alinhados com os padrões da marca e as prioridades de negócios“, de acordo com Starbuck.
“Isso significa que não haverá mais financiamento para eventos do Pride que expõem crianças a conteúdos sexualmente inadequados, como o evento do Pride de São Francisco que patrocinaram recentemente e expôs crianças a conteúdo extremamente inadequado.“
A Nissan também planeja retirar sua participação no “woke Corporate Equality Index” da HRC e não participará de nenhuma pesquisa de terceiros que tenha uma abordagem de ativismo político, disse Starbuck.
“Isso não terá apenas um impacto positivo para seus funcionários, que terão um local de trabalho neutro sem questões divisivas sendo injetadas, mas sem dúvida também se estenderá aos seus muitos fornecedores, que abandonarão as políticas ‘woke‘”, escreveu ele no X.
Procurado para comentar, o vice-presidente de comunicações da Nissan, Brian Brockman, disse à Fox News Digital que a Nissan é uma “empresa para todos” e confirmou as comunicações anteriores com Starbuck.
“Seja com funcionários, clientes, parceiros de negócios ou as comunidades que servimos, acreditamos que a Nissan é uma empresa para todos”, disse ele em um comunicado. “Há quase quatro décadas, nosso compromisso com o respeito e a inclusão está enraizado em nossos valores, moldando um ambiente onde cada um de nossos membros da equipe pode contribuir no trabalho e, finalmente, contribuindo para o sucesso de nossos negócios.”
A montadora se junta a uma longa lista de grandes corporações que reverteram suas políticas e práticas de DEI. No início desta semana, um grupo de fiscalização conservador anunciou que a American Airlines teria concordado em encerrar as práticas de contratação e emprego de diversidade, equidade e inclusão (DEI), após o grupo apresentar uma queixa federal alegando discriminação pela companhia aérea.
Walmart também concordou recentemente com uma série de mudanças nas políticas de DEI, anunciou Starbuck em novembro. As mudanças foram igualmente aceitas após ele alertar os executivos de que faria uma reportagem sobre a cultura “woke” na gigante de varejo.
Em outubro, a Toyota anunciou seus planos de se afastar das iniciativas de DEI e eventos pró-LGBTQ após enfrentar críticas online.
A empresa enviou um memorando a seus funcionários nos EUA dizendo que irá “reduzir as atividades comunitárias para se alinhar à educação em STEM e à preparação da força de trabalho” e não participará mais do Corporate Equality Index da Human Rights Campaign, conforme reportado pela Bloomberg na época.
Na mensagem aos funcionários, a Toyota afirmou que, embora continue a “incentivar um ambiente inclusivo onde a diversidade de pensamento possa prosperar”, a empresa se concentrará principalmente em atividades que promovam a qualidade dos negócios.
Uma semana antes, Starbuck detalhou várias iniciativas “woke” dentro da empresa, incluindo o financiamento de grupos que se opõem às leis que proíbem tratamentos de transição de gênero para menores, a formação de Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs) divididos por raça e orientação de gênero e o patrocínio de um programa de drag queens em um acampamento de verão para crianças.
Em agosto, a Ford Motor Company também confirmou que se distanciaria das políticas “woke” em uma carta do CEO da Ford, Jim Farley, aos funcionários.
Parece que o jogo virou não é mesmo?
